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1-S’agissant des congés, je donne les sources:
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Ce que vous pourrez y lire:
Agriculture
Le commerce
TNS (petits patrons)
Les professions intermédiaires de la fonction publique,
Ces statistiques INSEEpermettent de mesurer l’
Et la france entière sait que l’employé de la mairie de Paris peut partir 11 semainesd’affilé.
mesurer l’immense écart qui sépare ces deux pans très distincts de la société.
2-Conflitd’intérêtdes députés fonctionnaires et votant le budget:
Un élu UMP, conscient du «conflitd’intérêt»a démissionné de la fonction publique.
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Comme dans tous les pays au monde, il faut purement et simplement interdire cette exceptionFrançaise.
3-Retraite: Justement la comparaison doit être faite. Moins de cotisation, bonifications, assiette stupide 6 mois qui ne peut correspondre à une carrière complète et une porte ouverte aux abus d’augmentations de grade de fin de carrière. Depuis 2003 une partie des primes sont inclues pour les fonctionnaires. Parailleurs, les gens du privé les primes sont incluses parce qu’elle sont «chargées de cotisations». Pas celle des fonctionnaires.
Quand à l’alignement des retraites on est toujours surpris de ces fonctionnaires francais qui n’ont de mots assez dur pour fustiger les inégalités mais qui se confortent très bien de celle qu’ils bénéficient.
4-Le soit disant «cliché» «l’Etat qui ne crée pas de richesses».
C’est une vérité. L’instruction peut tout aussi bien être privée.
5-Quand a la rigueur et l’honnêteté intellectuelle, vous constaterez que j’ai faitl’effort de vérification de nombreux passages... Mais je comprend que vous ne soyer pas en accord avec un point de vue différent.
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29 novembre 201217:17

L’arme fatale de «Spartacus» pour démontrer que les fonctionnaires ont plus de congés que le secteur privé: un vieille étude de l’INSEE (on y parle encore en francs!) consacrée... aux départs en vacances, et où, soi-dit en passant, je n’ai pas vu les chiffres indiqués. Sans commentaire...

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29 novembre 201217:28

Je l’avais écrit dans l’article. Vous êtes incapable d’admettre vos privilèges différenciés.

the tripartite system of professional relations : the case of the Grand Duchy of Luxembourg
Les relations professionnelles tripartites : le cas du Grand-Duché de Luxembourg
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1 CNAM Paris - Conservatoire National des Arts et Métiers - Paris
2 LISE - Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique
Abstract : The thesis is about the tripartite system of professional relations of the Grand Duchy of Luxembourg, amalgamating the public authorities as well as the trade-union and employers’ organisations. The thesis asks itself two questions. To which extend can we speak of a model of professional relations proper to Luxembourg ? Is this model answerable or not to the consociative type as theorized by Arend LIJPHART ? It is about a case study concerning one single country. The thesis is devided into six chapters. The first one presents Luxembourg and its professional relations. The second one is about the evolution of two important institutions of the professional relations. The third one presents the theories mobilized in the scope of the thesis. The chapters 4, 5, and 6 are composed of an analysis of the main elements of the LIJPHART theory applied to the tripartite professional relations of Luxembourg. The conclusions answer the above-mentioned questions.
Résumé : La thèse porte sur le système tripartite de relations professionnelles du Grand Duché de Luxembourg, regroupant les autorités publiques ainsi que les organisations syndicales et patronales. Elle se pose deux questions. Dans quelle mesure on peut parler d’un modèle de relations professionnelles propre au Luxembourg ? Ce modèle relève-t-il ou non du type consociatif tel que théorisé par Arendt LIJPHART ? Il s’agit d’une étude de cas portant sur un seul pays.La thèse est divisée en six chapitres. Le premier présente le Luxembourg et ses relations professionnelles. Le second porte sur l’évolution de deux institutions importantes des relations professionnelles. Le troisième présente les théories mobilisées dans le cadre de la thèse. Les chapitres 4, 5 et 6 consistent en une analyse des principaux éléments de la théorie de LIJPHART appliquée aux relations professionnelles tripartites luxembourgeoises. Les conclusions répondent aux questions posées ci-dessus.
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